Une élection présidentielle devrait être un temps d'échanges et de brassages d'idées or elle se résume souvent à des querelles de personnes, à une attention excessive portée à de petites phrases ou à une focalisation sur un sujet (la sécurité, par exemple...).
Ainsi, puisque les candidats ne répondent pas aux attentes des Français et que la presse ne fait souvent que grossir les travers évoqués ci-dessus, ne pourrait-on pas "ORGANISER" la campagne présidentielle, c'est à dire contraindre juridiquement les candidats à un certain nombre de choses? Par exemple en les obligeant à débattre entre eux à la télévision, à la radio, sur internet ? Par exemple en nommant un comité de "sages" qui définirait, dans tous les domaines, les enjeux majeurs des années à venir et poserait une liste de questions précises auxquelles chaque candidat serait obligé de répondre ? Par exemple en organisant des remontées d'informations, secteur par secteur, interpellant les candidats sur leurs problématiques ? La liste n'est pas exhaustive et, bien entendu, cela n'empêcherait aucun candidat d'aller au delà de ces "figures imposées" pour laisser libre cours à ses idées personnelles. Mais cela aurait au moins le mérite de créer un cadre obligatoire pour tous les candidats et de les obliger à traiter clairement des problèmes qui préoccupent les Français.
Et après, puisque nous aurons ainsi élu notre Président en toute clarté et en toute connaissance de cause, et parce qu'il faut du temps pour mettre en oeuvre des politiques, ne pourrions-nous pas imaginer qu'au bout d'un mandat de 5 ans, un simple référendum serait organisé afin que les Français disent si, oui ou non, ils souhaitent que leur Président les gouverne pendant 5 années de plus. Si c'est non, le Président n'a pas le droit de se représenter et de nouvelles élections sont organisées, et si c'est oui, il rempile pour 5 ans mais n'aura pas le droit de se représenter au bout des 10 ans lorsque seront obligatoirement organisées de nouvelles élections.
???!!!
Droite/Gauche ? Non ! J'aimerais juste dire deux mots de ce qui oppose le monde des grandes entreprises de celui des PME&TPE.
Comme beaucoup, et c'est ce qui me fair réagir aujourd'hui, je suis scandalisé par les montants abyssaux que s'octroient les dirigeants quittant les grands groupes. Qui plus est lorsque leur départ est le résultat de leur incompétence ayant mené l'entreprise qu'ils dirigeaient droit dans le mur, mettant souvant un nombre incalculable de salariés sur le carreau. Tout cela participe à la (très) mauvaise image du patronat et de l'entrepreneuriat en France et renforce la perte de confiance des Français envers les personnes qui les gouvernent (quelle que soit la forme de gouvernance). Qui dira clairement que tous ces patrons du "CAC40" n'ont que mépris pour les citoyens ordinaires, qu'ils gouvernent des empires qu'ils n'ont (pour l'immense majorité) pas créés et dans lequel ils n'ont pas investi un seul centime d'Euro ? Sans vouloir jeter des fleurs à tous les patrons de petites et moyennes entreprises, il faut tout de même reconnaître que l'immense majorité d'entre eux ont créé leur entreprise, investi toutes leurs économies dans leur projet, bref pris des risques et tout cela bien entendu pour des salaires qui n'ont rien à voir avec ceux évoqués plus haut.
L'opposition "Grand Groupe / PME&TPE" est également valable pour les salariés. D'un côté, Comités d'entreprise avec beaucoup de moyens, 35 heures pour tout le monde...et de l'autre, malheureusement souvent beaucoup moins de choses à proposer au salarié...Qui par exemple osera dire haut et fort que les 35 heures sont un mirage pour beaucoup de salariés: en effet, 60% des salariés du privé (tous issus des PME&TPE) ne SONT PAS aux 35 heures (source:chronique éco du 11/04/07 sur France Culture), tout simplement parce qu'il est très difficile, économiquement et organisationnelemnt parlant) de les mettre en place dans les petites structures.
Le remède à tout cela ? Peut-être fiscaliser très lourdement les fameux "parachutes dorés" ou bien ne les autoriser qu'en relation directe avec les résultats de l'entreprise, probablement effectuer un toilettage du Droit du travail qui devrait notamment, à mon sens, mettre en place des règles différentes en fonction des tailles des entreprises, mutualiser pour l'ensemble des PME un "comité d'entreprise national" apportant des avantages extra-salariaux aux employés, réformer les 35H ou faire en sorte qu'elles soient applicables à tout le monde et non à une minorité...
L'Europe a 50 ans ! Elle est vilipendée, dénoncée...ses eurocrates, son Euro cher...
Et pourtant, quelle BELLE idée ! Pouvez-vous imaginer que, dans 15 ans, israéliens et palestiniens seront presque comme des frères, maîtres de leur destinée commune ?! Incroyable, inimaginable ? Et pourtant, c'est bien ce que les allemands et les français ont fait, après 3 guerres dont 2 mondiales en moins d'un siècle ! Il est tellement naturel maintenant de travailler avec un allemand, vivre à coté d'un espagnol ou épouser une italienne que tout le monde oublie que l'Europe a d'abord et surtout été crée pour construire la PAIX. Dans le monde instable et guerrier dans lequel nous vivons, n'est-ce pas déjà en soi une immense réussite qui mérite d'être célébrée ?
Pour le reste, il y a évidemment encore beaucoup de progrès à accomplir, mais quel beau projet: construire l'Europe de demain. Dans une société en mal de projets ou le seul objectif qu'on semble nous assigner est "consommer encore et toujours plus", voilà je trouve une idée plein d'avenir et de promesses !
Vive l'Europe !
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